• Články
    • Úvahy a komentáře
    • Odborné články
    • Vaše zkušenosti
    • Fungování institucí
    • Zahraniční zkušenosti
    • Zákony, judikáty, vzory
    • Výchova dětí
    • Akce a aktivity
    • Starší nezařazené
  • Právní poradny
  • Diskuse
  • Podpořte nás
  • Kontakt
  • Články
    • Úvahy a komentáře
    • Odborné články
    • Vaše zkušenosti
    • Fungování institucí
    • Zahraniční zkušenosti
    • Zákony, judikáty, vzory
    • Výchova dětí
    • Akce a aktivity
    • Starší nezařazené
  • Právní poradny
  • Diskuse
  • Podpořte nás
  • Kontakt
DomůZaměstnavatel nesmí ženu vyhodit jen proto, že má ...
Předchozí v této kategorii Další v této kategorii

Zaměstnavatel nesmí ženu vyhodit jen proto, že má děti

2. srpna 2017

Veřejný ochránce práv

Matka dvou dětí se po skončení rodičovské dovolené vrátila zpátky na pozici asistentky jedné finanční instituce. Ještě před ukončením rodičovské dovolené se ji zaměstnavatel snažil přesvědčit, aby přistoupila na ukončení pracovního poměru a do práce se nevracela. To si však žena, která se sama starala o dvě děti, nemohla dovolit a ani k tomu neměla důvod. Po návratu do práce se jí zaměstnavatel snažil podmínky znepříjemnit natolik, aby raději sama podala výpověď. Po půl roce, kdy žena tlaku odolávala, jí zaměstnavatel oznámil, že jí bude dána výpověď z důvodu zrušení pracovní pozice. Žena se na nás obrátila a nám se podařilo jí pomoci dosáhnout řešení, které vyhovovalo oběma stranám.

Stěžovatelka čelila po návratu do práce ze strany zaměstnavatele různým nepříjemnostem. Její místo bylo například přesunuto do nevhodných prostor v jiném patře budovy, kde byla izolována od ostatních kolegů a zatěžována hlukem. Na rozdíl od zbylých dvou – bezdětných – asistentek jí byly přidělovány úkoly, které se mezi zaměstnanci netěšily oblibě.

Na jaře letošního roku jí bylo oznámeno, že v důsledku organizačních změn bude její místo zrušeno. Předchozí jednání společnosti však ukazovalo na účelové jednání vedené snahou zbavit se matky dvou dětí, protože nebyla natolik časově flexibilní jako její bezdětné kolegyně. Pokud by bylo důvodem k rozvázání pracovního poměru, že má malé děti, naplňovalo by takové jednání znaky diskriminace podle antidiskriminačního zákona (to se samozřejmě týká i otců – pozn. red.).

Ženu jsme vyrozuměli o jejích možnostech, například o podání podnětu k inspektorátu práce a především o možnosti bránit se v dané situaci soudní cestou podáním antidiskriminační žaloby. V dalším jednání se zaměstnavatelem došlo k přehodnocení výpovědi. Žena se dohodla na ukončení pracovního poměru, kdy přijala nabídku pro ni výhodného odstupného.

Zkrácený úvazek si lze vyjednat

V jiném případě jsme pomohli stěžovatelce, která je zaměstnankyní jednoho ministerstva. Protože složitě zvládala kombinovat plný úvazek a péči o dítě, požádala zaměstnavatele o zkrácení úvazku na pět hodin denně, aby se mohla starat o dítě a také chodit do práce. Nadřízení jí však zkrácení úvazku nepovolili, přestože to podle stěžovatelky situace v úřadu umožňovala.

Pokud tomu nebrání potřeba řádného plnění úkolů, mají zaměstnanci pečující o děti dle podmínek zákona o státní službě právo na zkrácenou pracovní dobu. Na základě konzultace s námi podala stěžovatelka proti rozhodnutí odvolání, v důsledku kterého bylo rozhodnutí změněno a stěžovatelce byla pracovní doba zkrácena tak, aby zvládla péči o dítě i práci, byť si musela jeden rok počkat.

Převzato ze stránek OCHRANCE.CZ

...
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
Linkedin
Share on whatsapp
Whatsapp
Share on vk
Vk
Share on email
Email
Share on print
Print

Sdílejte!

Související články

10 mýtů o manželství

Úhrada nákladů zmařené cesty pro dítě

Sourozenci mají právo vyrůstat spolu

Průtahy v řízení u soudů

Okomentovat Zrušit odpověď na komentář

Oblíbené
Nejnovější
  • Nenecháme se zastrašit

    21. dubna 2022

    Tohle musí Ursula Leyenová vědět

    31. ledna 2023

    Ochráníme naše děti před degradací a degenerací ...

    23. února 2023

    Pánové, sedejte si do dámských kupé

    13. září 2018
  • Prořezávání mléčných zubů

    24. března 2023

    Rakušan počítá s těhotnými muži!

    23. března 2023

    Podpora dětských skupin: MPSV pomůže obcím při bud ...

    22. března 2023

    Feminacismus u nás

    21. března 2023

Kalendář příspěvků

Březen 2023
Po Út St Čt Pá So Ne
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
« Úno    

Vyhledávání

Nejnovější komentáře

  • Lubomír Balvín: Rakušan počítá s těhotnými muži!
  • Tomas: Rakušan počítá s těhotnými muži!
  • Tomáš Jadlovský: Rakušan počítá s těhotnými muži!
  • Lubomír Balvín: Feminacismus u nás
  • Anonym: Feminacismus u nás

Anketa Střídavky

Máte děti? Kdo o ně pečuje?

Zobrazit výsledky

Nahrávání ... Nahrávání ...

Rubriky na webu

  • Úvahy a komentáře (373)
  • Odborné články (331)
  • Vaše zkušenosti (207)
  • Fungování institucí (176)
  • Zahraniční zkušenosti (127)
  • Zákony, judikáty, vzory (146)
  • Výchova dětí (309)
  • Akce a aktivity (165)
  • Starší nezařazené (1 380)
  • Ostatní (17)
Copyright © 2018 Aleš Hodina info@stridavka.cz
  • Výživné
  • Tátové
  • Ospod
  • Soudci
  • Cochemská praxe
  • Dětská revoluce
  • Domácí násilí
  • Krajský soud v Plzni
  • Hodina změny
  • Prodej obrazu